5 geriausi laikai ir būdai, kaip paprašyti atsiliepimų

Prašyti atsiliepimų gali būti nejauku, tačiau tai yra esminė karjeros dalis.

5 geriausi laikai ir būdai, kaip paprašyti atsiliepimų

Kaip žmonės, mes natūraliai esame smalsūs ir norime, kad į mūsų klausimus būtų atsakyta. Tačiau yra viena klausimų sritis, kuri daugelį mūsų užvaldo nerimu: prašyti atsiliepimų.



Tai nėra lengva ar natūrali užduotis, prašyti kažkieno nuomonės ar jūsų ir jūsų darbo įvertinimo, tačiau tai yra esminė karjeros dalis. Negalime pažadėti, kad tai bus neskausminga, tačiau tinkamai pasiruošus ir pateikiant tinkamus klausimus, atsiliepimų prašymas gali būti sklandus procesas.

4 geriausi laikai, kai reikia paprašyti atsiliepimo

1. Metinės peržiūros metu.Tai įprastas ir oficialus procesas, kurio metu jūsų viršininkas įvertins jūsų pažangą/įnašus per pastaruosius metus. Jei jūsų įmonė neturi oficialaus peržiūros proceso, turėtumėte paprašyti savo viršininko susitikimo, sako Jaime Petkanics, įkūrėjas ir darbo paieškos konsultantas Pasirengimas . Jei šios galimybės nepasireiškia natūraliai, manau, kad paprašyti atsiliepimo kartą per ketvirtį yra naudinga, tačiau tai nėra per daug, sako ji.



2. Prieš svarbų susitikimą, pristatymą ar projektą.Pagalvokite apie tai kaip apie galimybę būti jūsų vadovo treneriu ar kuratoriu. Po vieno iš šių scenarijų taip pat tinkamas laikas paprašyti atsiliepimų. Petkanics sako: „Gera akimirka žengti žingsnį atgal, pasisemti vadovų minčių ir pasimokyti iš patirties, kol tai dar šviežia kiekvieno žmogaus galvoje.



3. Per dieną.Kiekvieną dieną pasitaiko mažų akimirkų, kai tikslinga prašyti atsiliepimų arba kai jūsų viršininkas atvirai duos atsiliepimą. Tai nuolatinis grįžtamasis ryšys ir kuo dažniau tai atsitinka, tuo daugiau turite galimybių tobulėti savo karjeroje. Tai sveikos darbo aplinkos rodiklis.

Kaip paprašyti atsiliepimo

Kai atėjo laikas susitikti su savo viršininku ir peržiūrėti savo darbą, kyla bendras klausimas: „Kaip man sekasi? labai toli nenuves. Tai išprovokuoja supaprastintą vieno žodžio atsakymą. Vietoj to, Petkanics rekomenduoja klausti ir apie gerą, ir apie blogą.

Negalima sutelkti dėmesio tik į neigiamus dalykus, sako ji. Vadovai mėgsta duoti subalansuotą grįžtamąjį ryšį, todėl suteikite jiems galimybę tai padaryti. Galite paklausti „kokius dalykus aš padariau gerai?“ Ir „kokius dalykus galėjau padaryti kitaip ar geriau?“



„Prepary“ įkūrėjas taip pat rekomenduoja paprašyti informacijos ir pavyzdžių. Tai užtikrins, kad žinote, kokių veiksmų imtis ir kaip tobulėti. Petkanicsas sako: Pavyzdžiui, jei gausite atsiliepimų, sakydami „galėtum būti stipresnis komunikatorius“, galite sekti klausdami pavyzdžio, kada efektyviai bendravote ir kada turėjote kur tobulėti. Tai padės jums įgyvendinti šiuos atsiliepimus.

Vadovams patinka duoti subalansuotą grįžtamąjį ryšį, todėl suteikite jiems galimybę tai padaryti.

Susitikimo metu svarbu užduoti ir atvirus klausimus, ir konkrečius klausimus, kad galėtumėte teisingai ir išsamiai suprasti savo viršininko požiūrį. Karin Hurt, knygos autorius Netobulo boso įveikimas ir buvęs „Fortune 15“ vadovas „Verizon Wireless“ rekomenduoja užduoti šiuos klausimus.

  1. Ką konkrečiai galiu padaryti, kad geriau palaikyčiau mūsų komandos misiją?
  2. Jei jūsų viršininkas duotų man vieną patarimą, koks tai būtų?
  3. Su kuo turėčiau glaudžiau bendradarbiauti?
  4. Kurios mano stiliaus dalys jus labiausiai jaudina?
  5. Konkrečiai, ką turiu dirbti, kad būčiau pasiruošęs (įterpkite čia labiausiai jus dominantį darbą ar užduotį)?

„Hurt“ taip pat pataria įeiti atviru protu ir maloniai priimti atsiliepimus. Kad ir ką darytumėte, pasakykite ačiū ir nesiginkite, sako ji. Jūs neprivalote su jais sutikti ar būtinai laikytis jų patarimų. Tačiau prašyti atsiliepimų ir tada blogai reaguoti padarys daugiau žalos nei naudos.

Kam prašyti atsiliepimo



Jūs dirbate ne tik su savo viršininku, todėl svarbu įsitikinti, kad jūsų atsiliepimai yra gerai suapvalinti. Kreipkitės į įvairiausius žmones. Pasikalbėkite su savo viršininku, susisiekite su kolegomis, bendraukite su klientais ir net pabandykite bendrauti su konkurentais. Jei turite kontaktų konkuruojančiose įmonėse, atsitiktinai paklauskite jų, ką manote apie šią strategiją? Arba ką manote apie šį produktą, kurį ką tik pristatėme? Jie gali jums pasakyti, kai užsiimate kažkuo vertingu ar ko pavydi jūsų įmonei ar projektams.

Jūs neprivalote su jais sutikti ar būtinai laikytis jų patarimų.

Ir kai gausite visus šiuos atsiliepimus? Užsirašykite. Laikykite komplimentų failą. Kai tik gausite teigiamų atsiliepimų, pažymėkite juos savo faile. Šis sąrašas jus motyvuos darbe. Pastebėti gautus teigiamus atsiliepimus bus naudinga, kai kalbate dėl naujų pozicijų su kitomis įmonėmis, prašote paaukštinimo arba teisingai Ask4More .

Šis straipsnis iš pradžių pasirodė Levo mieste ir perspausdinamas gavus leidimą.

Jessica Mattern yra kilusi iš Filijos ir mados rašytoja/tinklaraštininkė, įgijusi mados dizaino ir prekių pardavimo diplomą Drexel universitete.