Visada užduokite šiuos 8 klausimus pokalbyje dėl darbo

Pokalbis dėl darbo yra dvipusis procesas. Būtinai užduokite klausimus, kurie leidžia įvertinti, ar tai tinkama vieta jums.

Visada užduokite šiuos 8 klausimus pokalbyje dėl darbo

Nors kai kurie interviu gali atrodyti labiau kaip tardymai, jie neturėtų.



Užmerkite akis ir pagalvokite apie teniso rungtynes: kamuolys smūgiuojamas pirmyn ir atgal, be jokių pastangų (gerai, nebent esate priešais Serena Williams). Interviu turėtų būti panašus į atsitiktinį teniso žaidimą, kuriame klausimai lobuojami pirmyn ir atgal. Jie užduoda klausimą, jūs atsakote. Tada jūs užduodate klausimą, o jie atsako. Į priekį ir atgal.

Svarbiausia yra užduoti tinkamus klausimus. The klausimų tipas pasirinkote paklausti savo pašnekovo, turėtų kilti iš to, ką turite žinoti, kad galėtumėte visiškai įvertinti savo poziciją. Tai reiškia, kad klausimai, kuriuos pasirinkote teikti pirmenybę, turėtų būti gerai apgalvoti.



Štai 8 raginimai, padėsiantys jums tinkamai nusiteikti:

1. Kaip atrodo kasdienės vaidmens pareigos?



Rašytojas Annie Dillard sakė: „Kaip mes leidžiame dienas, tai, žinoma, taip ir leidžiame savo gyvenimą. Sėkmė ir laimė darbe slypi pasitenkinimo kasdienybe.

2. Kokios yra įmonės vertybės? Kokių savybių ieškote darbuotojams, kad galėtumėte atstovauti šioms vertybėms?

Kaskitės giliai, kad gautumėte daugiau informacijos įmonės kultūra . Jūs sužinosite, kas yra svarbiausia visai įmonei ir ką ji vertina ten dirbančių asmenų atžvilgiu.

3. Kokia jūsų mėgstamiausia darbo dalis įmonėje?

Svarbu suvokti savo pašnekovo nuomonę apie darbą ten. Jei entuziazmas sklinda lengvai, tai a puikus ženklas . Jei ne, tai taip pat verta atkreipti dėmesį.

4. Kaip atrodo sėkmė šioje pozicijoje ir kaip ją vertinate?



Labai svarbu gerai suprasti, kaip įmonė vertina sėkmę. Kokie yra pagrindiniai vaidmens veiklos rodikliai (KPI)? Kaip ir kaip dažnai jie matuojami?

5. Ar yra profesinio tobulėjimo galimybių? Jei taip, kaip jie atrodo?

Užduodami šį klausimą norite išsiaiškinti, ar yra augimo galimybių ir ar įmonė turi mokymosi ir tobulėjimo programą. Stagnacija yra didelė raudona vėliava , tad būkite budrūs!

6. Su kuo aš glaudžiausiai dirbsiu?

Šis klausimas padės geriau suprasti, kas bus jūsų bendradarbiai. Užrašykite vardus, paprašykite pavadinimų. Svarbu įvertinti, koks vaidmuo yra daugiafunkcinis.

7. Koks, jūsų nuomone, yra sunkiausias šio darbo aspektas?



Žinoti gėrį yra taip pat svarbu, kaip žinoti ne tokį gerą. Norite suprasti problemų, su kuriomis susidursite, mastą.

8. Ar yra kas nors, kas susiję su mano kilme ar gyvenimo aprašymu, verčia suabejoti, ar aš tinkamas šiam vaidmeniui?

Šis klausimas parodo, kad esate labai investuota į darbą ir pasiryžęs suprasti jūsų, kaip kandidato, perspektyvas. Be to, tai taip pat suteiks jums galimybę reaguoti į bet kokias galimas problemas.


Šios versijos straipsnis iš pradžių pasirodė Stiklinės durys ir perspausdinamas gavus leidimą.