Kaip daugiau nei 15 technologijų įmonių grįžta į biurą (ar ne)

Tęsiantis pandemijai, technologijų darbuotojai turi naujų lūkesčių dėl savo darbo vietos. Štai kaip reaguoja technologijų įmonės - nuo „Apple“ ir „Google“ iki „Slack“ ir „GoPro“.

Kaip daugiau nei 15 technologijų įmonių grįžta į biurą (ar ne)

Po to, kai didelės technologijų įmonės, tokios kaip „Facebook“ ir „Google“, išleido milijardus vėsių biuro patalpų ir lengvatų, skirtų darbuotojams išlaikyti biure, pandemijos metu šie darbuotojai staiga galėjo atlikti savo darbą arčiau namų gyvenimo ir šeimos. Darbas biure nebebuvo numatytasis, ir tai daugeliui darbuotojų patiko.



Dabar, kai šalis vėl atsidaro, technologijų įmonės vis dažniau skelbia savo planus grįžti į biurą. Norėdami suprasti dabartinį darbo aplinką, su kuria susiduria technologijų darbuotojai, mes ištyrėme naujas biuro taisykles daugiau nei 15 technologijų įmonių-nuo hibridinių metodų, kurie vis dar teikia pirmenybę asmeniniam darbui, iki nepaprasto lankstumo, kad darbuotojai būtų patenkinti.

Šią politiką šiuo metu daugiausia informuoja technologijų darbo rinka. Pasak įdarbintojų, daugelis technologijų darbuotojų, ypač turintys įrodytų pasiekimų ir parduodamų įgūdžių, ieško kitų darbo galimybių. Sprendimą pakeisti darbą gali paveikti pasiūlymas lankstiau dirbti nuotoliniu būdu, o tai kai kurias technologijų įmones suvaržė. Jiems visa tai susiję su geriausių talentų pritraukimu ir išlaikymu, o jų praradimas yra labai brangus. Techninių įmonių darbo politika turėtų būti suprantama kaip labai strateginiai pasiūlymai, kad talentai būtų laimingi pandemijos metu.



Nors didžioji šalies dalis vėl atsidarė, delta varianto paplitimas dar labiau supainiojo ir atidėjo šias strategijas. Įmonės nenori stumti baimingų darbuotojų ir nenori, kad jų darbuotojai susirgtų. Net visiškai paskiepyti darbuotojai rizikuoja užsikrėsti delta variantu, o tie darbuotojai gali būti vežėjai, galintys užkrėsti neskiepytus bendradarbius biure. Kadangi dauguma technologijų kompanijų remiasi garbės sistema, kai kalbama apie darbuotojų skiepijimo statusą, delta protrūkis yra galimybė. (Kai kuriose įmonėse manoma, kad net įkyru ir asocialu net užduoti klausimą, vienas darbdavys man pasakė.)



Dauguma peržiūrėtų „back-to-office“ politikos krypčių yra tam tikra hibridinio modelio forma-nuotolinio ir darbo vietoje derinys. Mišinys dažnai priklauso nuo technologijų įmonės dydžio ir dėmesio. Didesnės įmonės, ypač tos, kurios gamina aparatinę įrangą, atrodo labiau suinteresuotos bent jau didžiąją laiko dalį sugrąžinti savo žmones į biurą. Pavyzdžiui, „Apple“ teigia, kad inžinierių ir dizainerių bendradarbiavimas akis į akį yra labai svarbus kuriant laimėtus įrenginius. Vis dėlto tos įmonės susidūrė su darbuotojų pasipriešinimu. Mažesnės programinės įrangos įmonės, atrodo, labiau linkusios laikytis liberalios darbo iš namų politikos, galbūt siekdamos pritraukti talentų iš didesnių įmonių.

Štai kaip technologijų įmonės grįžta į biurą 2021 m.

Planas „3–2“

„Apple“



„Apple“ generalinis direktorius Timas Cookas išsiuntė a atmintinė birželio mėn., sakydami, kad darbuotojai turėtų planuoti darbą biure bent tris dienas per savaitę, pradedant rugsėjį. Po tam tikro darbuotojų atsitraukimo „Apple“ laikėsi savo ginklų dėl politikos, tačiau įgyvendinimo datą nukėlė į spalį. „Apple“ taip pat leis darbuotojams prašyti keletą savaičių per metus dirbti nuotoliniu būdu.

pabandykite apkaltinti šį žemėlapį

„Amazon“

Kovo mėnesį „Amazon“ sakė, kad tikisi perkelti savo darbuotojus į į darbą orientuotą kultūrą. Kai kurie „Amazon“ darbuotojai atmetė prielaidą, kad visi darbuotojai turės grįžti į biurą visą darbo dieną. Dėl to „Amazon“ pakeitė savo politiką, kad ji labiau atitiktų kitas dideles technologijų bendroves, sakydama, kad darbuotojai gali grįžti į biurą tris dienas per savaitę ir gali dirbti tam tikras metų savaites visiškai atokiai.



„Google“

ATNAUJINTA Liepos 28 d .: „Google“ tapo pirmąja didele technologijų įmone, pareikalavusia savo darbuotojams pasiskiepyti prieš grįžtant į darbo vietą. Remdamasis didėjančiu infekcijų lygiu daugelyje šalies šalių dėl delta varianto, „Google“ generalinis direktorius Sundar Pichai sakė pastabą darbuotojams, kad bendrovė pratęsia savanoriško darbo iš namų planą iki spalio 18 d.

Galiausiai „Google“ nori, kad jos darbuotojai grįžtų į biurą bent tris dienas per savaitę, ir leis jiems dirbti visiškai nuotoliniu būdu iki keturių savaičių per metus. A tinklaraščio straipsnis , Generalinis direktorius Sundar Pichai sako, kad bendrovė leis daugiau darbuotojų prašyti dirbti nuotoliniu būdu visą darbo dieną. Bet jei jie persikelia į kitą miestą, jiems taikomas atlyginimas, kad jis atitiktų vietinius standartus. Po pandemijos „Google“ mano, kad apie 60% jos darbuotojų tris dienas per savaitę dirbs biure, dar 20% dirbs naujose biuro vietose ir 20% dirbs namuose.

Kai kurie „Google“ darbuotojai buvo supykę sužinoję, kad bendrovė gali naudoti kitokias taisykles aukštesnio rango žmonėms: aukšto rango „Google“ darbuotojas, vardu Ursas Hölzle, neseniai elektroniniu paštu darbuotojams pranešė, kad atliks savo darbą iš Naujosios Zelandijos. Ričardas Nieva ataskaitas . „Google“ teigė, kad prieš paskelbiant hibridinio darbo politiką buvo paprašyta ir patvirtinta Hölzle žingsnio.

„Uber“

Kelionių ir maisto pristatymo bendrovė teigia, kad šį rugsėjį pereis prie hibridinio nuotolinio biuro. San Franciske įsikūrusi bendrovė leis darbuotojams dirbti namuose dvi dienas per savaitę, tačiau tikėsis, kad jie liks biure, kad galėtų dirbti akis į akį kitas tris. Manome, kad šis asmeninio ir nuotolinio darbo derinys suteiks žmonėms laisvę atlikti geriausią darbą, palaikant ryšį su kolegomis, sakė atstovas spaudai.

Vienodas padalijimas

„Microsoft“

„Microsoft“ teigia, kad planuoja visiškai atidaryti savo biurus JAV ne anksčiau kaip 2021 m. Rugsėjo 7 d. Mes ir toliau peržiūrime situaciją vietiniu mastu kiekviename regione/šalyje/valstijoje, kurioje dirbame, ir prireikus koreguosime datas pagal šalį, rašė „Microsoft“ atstovas. Bendrovė, įskaitant jos Redmondo, Vašingtono būstinę, šiuo metu yra švelnios atviros fazės grįžimo į biurą planas . Kai sveikatos sąlygos leidžia oficialiai atidaryti biurus, „Microsoft“ tikisi, kad dauguma jos darbuotojų praleis ne daugiau kaip pusę savo darbo namuose.

autorius Dash

Pristatymo programų bendrovė teigia, kad jos įmonių biurai bus oficialiai uždaryti iki 2022 m. Sausio mėn. . „DoorDash“ teigia, kad kitais metais bus palaipsniui pradėtas taikyti hibridinis darbo modelis, kurio metu dauguma darbuotojų skirs savo laiką tarp darbo biure ir nuotolinio darbo.

„Adobe“

„Adobe“ teigia, kad jos darbuotojai turės galimybę pusę laiko praleisti dirbdami namuose ir pusę darbo biure. Susirinksime svarbiausioms akimirkoms: turėsime tyčinį fizinio ir virtualiojo buvimo derinį, asmeninius susibūrimus paskatins tikslas ir bendradarbiavimas, birželio 24 d. tinklaraščio straipsnis . „Adobe“ teigia, kad laikui bėgant tikisi padvigubinti nuotolinės darbo jėgos dydį.

Dažniausiai WFH

Pardavimų galia

„Salesforce“ darbuotojai turi galimybę tęsti darbą namuose bent iki 2021 m. Gruodžio 31 d. jei jų darbas tai leidžia. Įtraukianti darbo vieta nebėra tik mūsų bokštų stalas, dienoraščio įraše rašė vyriausiasis žmonių pareigūnas Brentas Hyderis. Devynių iki penkių darbo dienų mirė; darbuotojų patirtis yra daugiau nei stalo tenisas ir užkandžiai.

„Dropbox“

Bendrovė sako, kad tai daro pirmiausia virtualus darbo politika, o nuotolinis darbas yra numatytasis darbo būdas ateityje. Liepos mėnesį „Dropbox“ darbuotojai pradėjo grįžti į biurus San Fransiske ir Vašingtone, o likusį šių metų laikotarpį - kitose vietose. Įmonė taip pat buvo pertvarkymas kai kuriuose jos biuruose (pavyzdžiui, Sietle, San Franciske ir Ostine), kad būtų daugiau atvirų bendradarbiavimo erdvių su daugybe susitikimų kambarių.

Gramatika

Rašymo priemonių bendrovė teigia, kad ji priėmė nuotolinio pirmojo hibridinio modelio versiją, o tai reiškia, kad jos darbuotojai gali dirbti daugiausia iš namų, o jos biuro patalpos dabar virsta centrais, kuriuose komandos gali dirbti arba susitikti akis į akį. Sakydami „pirmiausia nuotoliniu būdu“, turime omenyje, kad mūsų bendradarbiavimo būdai manys, jog kiekvienas komandos narys yra nutolęs, birželio mėnesį rašo „Grammarly“ generalinis direktorius Bradas Hooveris. tinklaraščio straipsnis .

kiek žmonių du kartus susirgo COVID

Visi nuotoliniai

„Twitter“

„Twitter“ ką tik atidarė savo būstinę San Franciske, tačiau bendrovė nereikalauja, kad darbuotojai grįžtų į biurą, jei galėtų atlikti savo darbą nuotoliniu būdu. Daugelis darbuotojų laiką skirs namams ir biurui. Jei mūsų darbuotojai yra tokioje padėtyje ir padėtyje, kuri leidžia jiems neribotą laiką dirbti iš namų arba padalinti laiką tarp namų ir biuro, mes tai palaikysime, sakoma bendrovės pranešime.

Silpnas

„Slack“ daugumai darbuotojų pereina prie nuotolinio darbo jėgos. Kompanija sako ji vis tiek susitiks akis į akį, bet daugiausia dėl iš anksto suplanuotų renginių, tokių kaip projekto pradžia ir komandos formavimas. Tai tinkama strategija įmonei, kurios produktas yra skirtas nuotoliniam bendravimui ir bendradarbiavimui.

Nemokamai google home mini spotify

Facebook

Socialinių tinklų bendrovė 2020 m. Gegužės mėn. Pranešė, kad ji leis vyresniems ir patyrusiems darbuotojams prašyti dirbti visą darbo dieną iš namų. Tačiau birželio pradžioje bendrovė sakė, kad leis visi visą darbo dieną dirbantys darbuotojai nuolatos dirba namuose, jei tai leidžia jų darbas. Per pastaruosius metus sužinojome, kad gerus darbus galima atlikti bet kur, ir aš dar labiau optimistiškai tikiu, kad nuotolinis darbas yra įmanomas, generalinis direktorius Markas Zuckerbergas rašė laiške darbuotojams. „Facebook“ taip pat sakė, kad gali pakoreguoti persikeliančių darbuotojų atlyginimus, kad jie atitiktų vietinius atlyginimų standartus. Bendrovė, kurioje dirba apie 60 000 žmonių, teigia, kad rugsėjį planuoja atidaryti savo biurus 50% pajėgumu, o spalio mėn.

Dirbk bet kur

„GoPro“

„GoPro“ laikosi dar pažangesnio požiūrio į darbą po pandemijos nei „Twitter“ ir „Slack“. „GoPro“ visiškai palaiko savo darbuotojus, kurie dėl kokių nors priežasčių nori persikelti į kitą vietą, nesvarbu, ar siekti savo aistrų, arčiau šeimos, ar kitaip, - rašė „GoPro“ generalinis direktorius Nicholasas Woodmanas tinklaraščio įraše. Mes aktyviai skatiname savo darbuotojus persikelti į kitą vietą, jei dėl to jie jausis laimingi ir vertinami.

Reddit

„Reddit“ teigė, kad suteiks galimybę visiems savo darbuotojams dirbti nuotoliniu būdu visą darbo dieną. Taip pat sakoma, kad ir toliau mokės darbuotojams, kurie persikelia iš pakrantės centrų, savo dabartinius atlyginimus, neatsižvelgiant į vietines atlyginimų normas. Ši strategija yra prasminga palyginti nedidelei technologijų įmonei, siūlančiai tik skaitmenines paslaugas, ir ji gali padėti pritraukti talentų iš didesnių technologijų įmonių.

„Coinbase“

„Coinbase“ sako, kad taiko pirmąjį nuotolinį požiūrį į darbą. Beveik visi jos darbuotojai gali toliau dirbti visiškai nuotoliniu būdu, sakė generalinis direktorius Brianas Armstrongas tinklaraščio straipsnis . Kiekvienas, norintis grįžti į biurą, gali tai padaryti.

Dar neįsitikinęs

„Airbnb“

„Airbnb“ teigia, kad neketina reikalauti, kad darbuotojai grįžtų į biurą iki 2022 m. Rugsėjo 1 d. skambutis dėl pajamų gegužę, kad jo įmonė nori plėtoti bet kokio gyvenimo būdą darbuotojams. Net kai darbuotojai grįš kitą rugsėjį, nebus tikimasi, kad jie visą savaitę praleis biure. Bendrovė vis dar stengiasi išsiaiškinti pusiausvyros tarp darbo akis į akį ir nuotolinio darbo detales. Mes norime tai padaryti teisingai, sakė Českis. Mes nenorime skubėti į tai, todėl kitais metais tai ir sieksime.

IBM

IBM teigia, kad rugsėjo 7 -ąją savaitę vėl atidarys visas JAV svetaines. Kalbant apie nuotolinį darbą, bendrovė vis dar rengia savo planus. „IBM“ turi nusistovėjusią praktiką ir politiką, palaikančią darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, kuri tęsis, kai grįšime į biurą, rašoma bendrovės tinklaraščio įraše. Vėliau šią vasarą bus daugiau jūsų padalinio vadovybės komunikacijos ir saugos protokolų. Laukiame jūsų rugsėjį.