Kaip susirasti naują nuotolinį darbą, jei dabartinis darbdavys nori, kad grįžtumėte į biurą

O ką pasakyti, jei norite likti dabartiniame darbe, bet kurį laiką dirbti nuotoliniu būdu.

Kaip susirasti naują nuotolinį darbą, jei dabartinis darbdavys nori, kad grįžtumėte į biurą

Pasaulinė pandemija visam laikui pakeitė darbo vietą ir tai, kaip, kada ir kur žmonės dirba. Verslo modeliai buvo amžinai sutrikdyti supratus, kad nuotolinis darbas įmonėms yra protingas, strateginis ir tvarus, ir tai ne tik pagerina esmę, bet ir suteikia naudos visai darbo jėgai.



Prieš pandemiją tik 5,2% JAV darbo jėgos visą darbo dieną dirbo iš namų . Šiandien 58 proc. dirba nuotoliniu būdu . Ir pagal naują „FlexJobs“ apklausa, kurioje dalyvavo daugiau nei 2000 nuotolinių nuotolinių darbuotojų , 65% norėtų likti visiškai nutolę po pandemijos, o 58% teigia, kad visiškai ieškotų naujo darbo, jei jiems nebūtų leista toliau dirbti nuotoliniu būdu. Tačiau ne visos įmonės yra pasirengusios pereiti prie ilgalaikio nuotolinio darbo.

Jei esate profesionalas, kurio įmonė prašo visų grįžti į biurą, kokios yra jūsų galimybės?



Geros naujienos yra tai, kad šiais metais nuotolinė darbo rinka išaugo nepaprastai greitai ir greičiausiai tai darys. „FlexJobs“ 2020 m. visiškai nutolusių darbo vietų sąrašas padidėjo 76%, palyginti su 2019 m.



Ir net jei įmonė nėra pasirengusi visiškai nuotoliniam darbui, 82% vidutinės rinkos vadovų sako, kad jie greičiausiai leis dirbti iš dalies nuotoliniu būdu net ir pasibaigus pandemijai.

Išspręskime abi situacijas: kaip rasti naują, nuolat nutolusį darbą - ir ką pasakyti, jei norite likti dabartiniame darbe, bet kurį laiką dirbti nuotoliniu būdu.

geriausios „ipad pro“ programos 2017 m

1 strategija: Ieškote nuolat nuotolinio darbo

Jei pastaruosius metus dirbote nuotoliniu būdu, turite nuotolinio darbo patirties-tai labai vertingas darbas ieškant nuotolinio darbo. Paminėk tai nuotolinė patirtis jūsų gyvenimo aprašyme ir motyvaciniuose laiškuose .



Kas laikoma nuotoline patirtimi?

  • Pvz., Dirbate ne toje pačioje fizinėje erdvėje kaip jūsų kolegos, laiko juostose ar skirtinguose biuruose
  • Retkarčiais ar reguliariai dirbdami iš namų
  • Diplomo ar pažymėjimo gavimas internetu
  • Savanoriška veikla, kai didžiąją dalį darbo atlikote iš savo namų biuro

Kartu su tam tikra nuotolinio darbo patirtimi ir stipriais nuotolinio valdymo įgūdžiais svarbiausia yra perduoti šią nuotolinio darbo patirtį ir įgūdžius į savo taikomąją medžiagą. Rekomenduojame darbo ieškantiems asmenims labai konkrečiai parengti savo paraiškos medžiagą (gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką), kai kreipiamasi į nuotolinį darbą, palyginti su ne nuotoliniu darbu.

Štai trys būdai, kaip savo gyvenimo aprašyme pabrėžti nuotolinio darbo patirtį ir įgūdžius:

  1. Aiškiai pasakykite. Skiltyje „Patirtis“ paminėkite nuotolinį darbą šalia savo pareigų pavadinimo ar vietos. Pavyzdžiui, rinkodaros direktorius (100% nuotolinis darbas) arba vidurinės mokyklos biologijos mokytojas, iš dalies nuotolinis darbas, Anaheimas, Kalifornija.
  2. Į savo ankstesnių darbų aprašymus įtraukite savo patirtį ar įgūdžius. Pavyzdžiui, vadovavo penkių klientų aptarnavimo atstovų komandai visiškai nuotolinio darbo aplinkoje ir sėkmingai uždirbo 94%vidutinio komandos pasitenkinimo įvertinimo.
  3. Įtraukite jį į savo įgūdžių skyrių. Pavyzdžiui, būtinai išvardinkite įgūdžių, kurių reikia norint būti sėkmingu nuotoliniu darbuotoju, tipus. Laiko ir užduočių valdymas, bendravimas, savęs valdymas, gebėjimas dirbti savarankiškai ir komfortas naudojant technologijas yra vieni geriausių įgūdžių, kuriuos darbdaviai mėgsta matyti samdydami nuotolinius darbus.



Galiausiai įsitikinkite, kad ieškote nuotolinio darbo patikimiausiose vietose. Deja, sukčių iš namų istorija yra ilga. Federalinė prekybos komisija gavo daugiau nei 58 000 pranešimų apie sukčiavimą namuose nuo 2015 iki 2019 m , o aukos dėl sukčiavimo praranda vidutiniškai 1200 USD. O pandemija tik padidino jų paplitimą.

Kaip galite išlikti saugūs? Pradėkite nuo specializuotų nuotolinio darbo svetainių ir nesvarbu, kurioje svetainėje, atkreipkite dėmesį į jų darbo sąrašų kokybės kontrolės procesą. Ar prieš skelbdami jie tikrina kiekvieną darbą ir įmonę, ar pasitiki darbo ieškančiais asmenimis? Svarbu naudoti nuotolinius darbo šaltinius, padedančius susieti jus su geriausiais aukcionais, ir išvengti aferų, kelių lygių rinkodaros ir kitų mažiau profesionalių galimybių.

2 strategija: derybos dėl hibridinio nuotolinio darbo susitarimo

Jei jums patinka dabartinis vaidmuo, bet nesate suinteresuotas nuolat dirbti iš biuro, nesate vienas! Remiantis ta pačia „FlexJobs“ apklausa, 33% specialistų po pandemijos pageidautų hibridinio darbo situacijos.

Mūsų Karjeros koučingo komanda rekomenduoja laikytis tokio požiūrio, kai prašoma hibridinės darbo situacijos:
1. Paprašykite savo vadovo susitikti ir aptarti jūsų galimybes. Štai pavyzdys, kurį galite pritaikyti:

Norėdamas geriausiai pasiruošti artimiausiems mėnesiams, norėčiau gerai suvokti įmonės planus grįžti į biurą ir kokios yra ilgesnio nuotolinio darbo galimybės. Ar galėtume paskambinti vėliau šią savaitę?

2. Paruoškite pasiūlymą pristatyti savo susitikime. Įtraukite konkrečiai jums patinkančią tvarką (pvz., Tris dienas per savaitę dirbdami iš namų), savo prašymo motyvus ir profesines bei su darbu susijusias (ne asmenines) hibridinio susitarimo privilegijas, taip pat išsamią informaciją arba scenarijus. galimą tvarkaraštį ir bendravimą su komanda.

3. Praktikuokite savo žingsnį, kol jausitės užtikrintai jį pateikdami, ir paruoškite atsakymus į galimus vadovo klausimus. Pabandykite iš anksto numatyti jų susirūpinimą ar rūpesčius ir sugalvokite idėjų, kad nukreiptumėte bet kokį atmetimą.

4. Jei iš karto nesulaukiate „taip“, galbūt norėsite paklausti savo vadovo, kokių rūpesčių jie turi, ir pagalvokite, kaip juos išspręsti. Apsvarstykite galimybę paprašyti dar kartą peržiūrėti temą po trijų ar šešių mėnesių arba pasiūlyti bandomąjį bandymą, kuriame galite parodyti, kaip ši tvarka veiktų.

Per pastaruosius metus nuotolinis darbas pasirodė esąs protingas, strateginis ir tvarus pasirinkimas milijonams. Kaip daugiau įmonių ilgą laiką priima nuotolinį darbą , Visiškai tikiuosi, kad darbo vietų, kurias galima atlikti iš bet kurios vietos, skaičius toliau augs. Jei nuotolinį darbą laikote pagrindine savo profesinės ateities dalimi, dabar pats laikas tai padaryti sau.


Sara Sutton yra įkūrėjas ir generalinis direktorius „FlexJobs“ .