Šeši veiksmažodžiai, dėl kurių skamba silpnai (nesvarbu jūsų darbo pavadinimas)

Kartais mažiausi žodžiai ir frazės formuoja tai, kaip jus suvokia biure. Štai keletas dalykų, į kuriuos reikia atkreipti dėmesį kiekviename lygyje.

Šeši veiksmažodžiai, dėl kurių skamba silpnai (nesvarbu jūsų darbo pavadinimas)

Jūsų pareigos nėra vienintelis dalykas, lemiantis, koks esate įtakingas. Kiekvienas žodis, kurį naudojate darbe, išreiškia jūsų asmeninį prekės ženklą - nuo jūsų pasitikėjimo ir autoriteto iki gilių žinių. Ir būtent veiksmažodžiai - veiksmo žodžiai, kurie turėtų būti sakinio variklis - dažniausiai mus užklumpa.



Per daug naudojant tam tikrus silpnus veiksmažodžius tu skamba ir silpniau. Jie gali sumažinti jūsų sugebėjimą įkvėpti kitus ir pasiūlyti klausytojams - nuo aukščiausio lygio vadovų ir kolegų iki tiesioginių pranešimų -, kad nesate tikri dėl savęs. Taigi, nors bet kurioje darbo vietoje tikrai yra vietos netikrumui, galbūt norėsite pašalinti šiuos veiksmažodžius iš savo žodyno.

1. Pagalvokite

PSO neturi naudoti frazę manau? Jūsų bendradarbis gali pasakyti: manau, kad turėtume tęsti šį projektą, arba jūsų viršininkas gali jums pasakyti, manau, kad turite gerą idėją. Pakankamai nekenksmingas, tiesa?



Vienintelė bėda ta, kad mąstymas neatrodo galutinis. Jis subtiliai sugeria visa, kas po jo seka. Pagalvok kildinamas iš senojo anglų kalbos žodžio (þencan arba thencan) reiškia įsivaizduoti mintyse, apsvarstyti, medituoti. Kitaip tariant, jūs subtiliai teigiate, kad vis dar svarstote savo poziciją - nesate tikri.

neperšaunamos dietos neigiamas šalutinis poveikis



Įprasto pokalbio metu manau, kad tai yra išmetama frazė, kuri net nebus užregistruota daugumai žmonių, tačiau galbūt norėsite to išvengti darbe. Nors gerai kartais sumurmėti (manau, išgersiu kavos su savo draugu), bet profesinėje aplinkoje geriau išbraukti bet kokią pirminę frazę. Pasakykite, kad turite gerą idėją arba, tai puikus pasiūlymas. Jei norite pakeisti veiksmažodį, pabandykite, esu tikras, kad jūsų planas pavyks!

2. Reikia

Kai jūsų viršininkas sako, man reikia šio pranešimo kuo greičiau, ji nusileidžia. Naudojimasis poreikiu sukelia kalbėtojo priklausomybės jausmą, o ne pareigą ir atsakomybę iš komandos. Kartą išgirdau, kaip vicepirmininkė sako savo pavaldiniui: man reikia, kad tu man kažką padarytum. Dėl to jos prašymo tonas skambėjo maldaujant, o ne įgaliojamas. Paprasčiau tariant, man reikia, kad atrodytum vargšas. Norėdami sukurti daugiau pasitikėjimo, pakeiskite jį tvirtais, bet mandagiais posakiais, tokiais kaip: Prašau, pateikite šią ataskaitą man iki kito penktadienio.

3. Nori

Noras tikrai panašus į poreikį: tai rodo, kad kalbėtojas nori ar kažkaip trūksta. Jei viršininkas pasako pavaldiniui, noriu, kad pagerintumėte savo darbo kokybę, šis teiginys rodo, kad viršininkas negauna to, ko nori, o galbūt ne. Tačiau geresnis būdas gauti tai, ko norite, yra tiesiog išdėstyti faktus: jūsų darbas su šia ataskaita turi būti kokybiškesnis. Tai kelia darbuotojui naštą.



Panašiai, jei pasakysite savo viršininkui, aš noriu pakelti, jūs emocingai kreipėtės ir pranešėte apie nepasitikėjimą. Geriau suburti veiksmažodį įsitikinimas (Aš tikiu arba esu įsitikinęs) ir jūsų priežastys: tikiu, kad mano atlyginimas ir rezultatai per pastaruosius metus yra puikus pagrindas padidinti.

4. Spėk

Spėjimas atspindi preliminarumą. Kartą išgirdau, kaip generalinis direktorius pasakė analitikams: „Mūsų spėjimas yra geriausias, kad metų pabaigoje mūsų pelnas bus šiek tiek geresnis nei praėjusių metų. Buvo tiek daug būdų, kaip jis galėjo tai padaryti užtikrinčiau: tikimės, kad mūsų metų pelnas viršys praėjusių metų pelną arba mūsų rezultatai turėtų viršyti praėjusių metų rezultatus.

kaip nutildyti protą

Jei nesate tikri dėl rezultatų, tai gerai! Nemeluokite ir neperdėkite. Užuot spėję, naudokite kuo įtikinamesnę išraišką.

5. Viltis



Vadovai dažnai pradeda pareiškimus, tikėdamiesi: tikiuosi, kad tą pardavimą gausime, arba, tikiuosi, kad galėsite atlikti šią užduotį. Vietoj to, kad įkvėptų pasitikėjimą, viltis turi savybę, panašią į maldą, o tai rodo, kad kalbėtojas mažai kontroliuoja rezultatą.

Kokios yra alternatyvos? Užuot sakę, kad tikitės, jog komanda parduos klientą, pasakykite jiems, kad laukiu pergalės, arba žinau, kad atiduosite viską. Šie teiginiai suteikia daug daugiau galios. Jie parodo jūsų pasitikėjimą tuo, ką jūsų komanda jau gali, o ne subtiliai kvestionuoja jų pasirodymą ateityje.

6. Tarkime, kad

Jūs kavate kavą su kolega, kuri klausia, ar einate į artėjantį miesto rotušės susirinkimą. Jei atsakysite, manau, taip, tyliai nurodote, kad jums tai tikrai nesvarbu - jūs tikrai nesate susižadėję.

Darbo vietoje nėra progos, kai savo abejingumo ir inercijos perdavimas pagerins jūsų įtaką ar autoritetą. Vietoj to, suraskite ką nors išreikšti savo aistrai (net jei tai nėra pati susitikimo patirtis): Taip, aš tikrai būsiu - noriu išgirsti, ką turi pasakyti vadovybė. Galbūt nemanote, kad tai svarbu, kai kalbate su komandos draugu, bet taip yra. Naujienos sklinda greitai ir jei pakartotinai vartojami žodžiai rodo, kad jums nelabai rūpi požiūris, tai tik laiko klausimas, kada jūsų reputacija ir įtaka pradės mažėti.

Kalba yra galinga jėga visuose jūsų improvizuotuose pokalbiuose. Ir kadangi yra daugiau galimybių juos panaudoti, maži žodžiai ir frazės, kurių kasdien griebiatės darbe, gali turėti didžiulį poveikį jūsų vadovavimo gebėjimams. Iškirpkite šiuos šešis veiksmažodžius iš savo žodyno ir pastebėsite, kaip kyla jūsų jėga ir pasitikėjimas.