Tai tinkamas ir netinkamas laikas paprašyti pakelti

Klausimo laikas yra toks pat svarbus kaip ir jūsų argumentai.

Tai tinkamas ir netinkamas laikas paprašyti pakelti

Jūs sunkiai dirbate, bet ar už tai gaunate pakankamai pinigų?



Žinojimas, kad esi nepakankamai apmokėtas, neabejotinai skiriasi nuo žinojimo, kada prašyti padidinti. Galų gale, laikas yra viskas. Tikriausiai girdėjote ką nors sakant: „Aš prašysiu padidinti atlyginimą, bet aš laukiu, kol būsiu ten [X] mėnesių.

kaip nemokamai transliuoti „Fox“ naujienas

Visi skirtingi, tačiau geriausias laikas klausti dažnai atitinka nustatytą laikotarpį (kasmetinė apžvalga, kas nors?). Vis dėlto, jei jaučiate darbo naštą, neturėdami tam tinkamų pinigų, laukti visus metus gali būti netinkamas žingsnis. Laimei, mes turime jums keletą bendrų laikotarpių, nurodančių būdus, kaip nustatyti jums tinkamą langą.



Prieš darbą

Derybos dėl atlyginimo yra būtinas darbo paieškos elementas, ir vėl ir vėl girdime, kad moterys niekada neprašo pakankamai, atsakydamos į baisų atlyginimo reikalavimų klausimą. Čia galite taikyti įvairias taisykles (lengviausia, ką pastaruoju metu girdėjau: prašykite 20% daugiau nei pirmas į galvą atėjęs), bet kas nutinka, kai per tą laiką negaunate norimo atlyginimo pasiūlymo etapas?



Tai suteikia jums unikalią padėtį, kur iš tikrųjų galite pabandyti paprašyti padidinti atlyginimą prieš pradėdami. Derybose galite prieštarauti prašydami, kad po trijų ar šešių mėnesių bandomojo laikotarpio gautumėte atlyginimą. Tarkime, jūs tikėjotės 60 000 USD per metus, o jūsų potencialus darbdavys siūlo 55 000 USD. Jei tvirtai tikite, kad 60 000 USD yra jūsų esmė, bet jums patinka darbas, paklauskite, ar jie norėtų pakelti atlyginimą po trijų mėnesių. Idealiu atveju siekite, kad šis pakėlimas iš tikrųjų būtų įrašytas į jūsų atlyginimo laišką, kad po kelių mėnesių nebūtų šokiruojančio nusivylimo.


Susijęs: Šeši dalykai, dėl kurių galite derėtis ne tik dėl atlyginimo


Trys mėnesiai

Netinkamas laikas. Laikotarpis. Mes tai sakome dėl kelių priežasčių, akivaizdžiausia yra tai, kad dar per anksti.



Tačiau į ką nors, ko galbūt nepagalvojote: net jei nuo pat pradžių jūsų pozicija buvo 180, vis tiek po trijų mėnesių darbo nepažįstate savo įmonės. Tyrimai rodo, kad gali užtrukti nuo aštuonių savaičių iki šešių mėnesių, kol tikrai įsitvirtinsi naujoje pozicijoje, todėl žaisk lauk ir kol kas pamatysi. Jei jūsų įmonė ir padėtis iš tikrųjų pasikeitė per pastarąsias 90 dienų, kas žino, kas nutiks per ateinančias kelias savaites?

Jei dabar paprašysite pakėlimo ir kažkaip sugebėsite jį gauti, tikrai negalėsite paprašyti kito per tris mėnesius. Atsižvelgiant į tai, kad jūsų darbas jau labai pasikeitė, tikėtina, kad vėliau turėsite dar didesnę atsakomybę ir jokiu būdu neprašysite daugiau pinigų. Išsaugokite savo klausimą, kol tikrai nežinote, su kuo susiduriate, ir įsitikinsite, kad jūsų atlyginimo sumažinimas atitinka padidėjusį darbo krūvį.


Susijęs: 5 klaidos, kurių reikia vengti prašant pakelti


Šeši mėnesiai



Tai sudėtinga, bet ne neįmanoma. Du kartus aš paprašiau ir gavau pakėlimą šešis mėnesius be jokio pasipriešinimo. Bet štai kas: abiem atvejais turėjau jausmą, kad galiu paklausti ir greičiausiai laimėsiu. Kodėl?

išeiti iš savo komforto zonos

Pradėjau eiti jaunesnes pareigas žinodamas (arba spėju, kad tikėjausi), kad savo neatidėliotinu atsidavimu galiu kompensuoti savo patirties stoką. Aš pakankamai gerai pažinojau save, kad žinotų, jog greitai atsistoju ir greitai mokausi. Iki šešto mėnesio abiejuose darbuose prisiėmiau dvigubai didesnę atsakomybę, užmezgiau tvirtus santykius su kolegomis ir viršininkais ir pradėjau vadovauti projektams su klientais. Mano pareigybės aprašymas (taigi ir atlyginimas) nebeatitiko mano tikrojo darbo, todėl šie pakėlimai atsirado savaime pasikeitus pavadinimui. Aš įrodžiau save ir sąžiningai, jie bijojo mane prarasti.

Tačiau niekas iš to nepakeitė mano elgesio, kai iš tikrųjų paklausiau. Aš vis tiek pateikiau aiškius įrodymus, kad įrodyčiau savo vertę, nepaisant to, kaip tai buvo aišku dalyvaujančioms šalims. Jei jūsų pozicija gerokai pasikeitė už tai, ką buvote pasamdytas, ir žinote, kad esate esminis ir vertinamas komandos narys, tai nepakenks. Turėkite omenyje tai jie vis tiek gali pasakyti „ne“ . Jei taip, paklauskite, ar galite iš naujo apsilankyti pokalbyje prie metų.

Metų ženklas

Ak, klasika. Kadangi daugelis įmonių turi oficialų metinį peržiūros procesą, dažnai prasmingiausia to susitikimo metu paprašyti padidinti. Pasiruoškite pristatyti savo bylą, bet laikykitės, kol išgirsite savo viršininko atsiliepimus.

Tačiau prieš klausdami būkite sąžiningi su savimi. Kaip gerai tau iš tikrųjų sekėsi? Vien todėl, kad norite daugiau pinigų, dar nereiškia, kad uždirbote, o metų ženklas jokiu būdu nėra garantuotas atlyginimo padidinimas.

Kėlimas nėra atlygis už neatleidimą. Taigi, jei paskutines 365 dienas ėjote vandenį savo pozicijoje, žinokite, kad neįrodėte, kad esate subrendęs pakelti. O jei peržiūros metu sulauksite vidutiniškų ar net neigiamų atsiliepimų, neklauskite. Sutelkite dėmesį į savo pareigas ir paklauskite, kai manote, kad rimtai patobulinote savo darbą.


Susijęs: Tai scenarijus, kurio reikia laikytis, kai prašote tikrai didelio pakėlimo


Atsitiktinai

Yra tam tikrų darbų, kuriuose laikas nesvarbus kaip kiti elementai, todėl turėsite paklausti, kada jis atrodo tinkamas. Jei jūsų darbas nėra oficialiai peržiūrimas, jums gali tekti atidžiau išdėstyti savo prašymą, ypač po to, kai jūsų viršininkas jums duos teigiamų, nors ir neoficialių atsiliepimų. Tas pats pasakytina, jei jūsų darbas yra projektinis. Tarkime, kad dirbate reklamos agentūroje ir pučiate ją iš vandens per didžiąją kampaniją, sulaukdami kolegų, viršininko ir galbūt net viršininko viršininko pripažinimo. Tai pats tinkamiausias laikas apsvarstyti galimybę padidinti kėlimą (ypač jei tai yra antroji ar trečioji sėkminga kampanija, kurią vykdėte šiais metais). Šiais situaciniais klausimais leiskite įrodymams būti jūsų vadovu. Pasinaudokite rezultatais pagrįstu argumentu, kodėl nusipelnėte atlygio.

Visais atvejais svarbiausia yra paruošti įrodymus prieš užsisakant susitikimą ir aptarti atlyginimą. Nepriklausomai nuo laiko, turite turėti argumentą dėl uždarymo .


Tai straipsnis iš pradžių pasirodė Karjera Contessa ir perspausdinamas gavus leidimą.