Ką daryti, kai tavo geriausias draugas yra atleistas

Praradę artimiausią bičiulį biure, galite jaustis demoralizuojantys, štai kaip pataisyti biuro santykius.

Ką daryti, kai tavo geriausias draugas yra atleistas

Priešingai realybės šou posakiui, aš ne čia susidraugauti, tai visiškai normalu eiti į naują, galbūt konkurencingą, darbo vietą, ieškančią patikėtinio.



Tiesą sakant, yra daugybė duomenų, rodančių, kad draugystė darbovietėje gali pagerinti jūsų profesinį gyvenimą, pradedant darbą nuo pakenčiamo iki malonaus. Tyrimai rodo, kad šios lengvatos taikomos ir darbdaviams, kurie matys, kad jų darbuotojai užima mažiau ligos dienų, daug ilgiau išsilaiko ir parodo didesnį entuziazmą dėl jų atliekamo darbo.

O kas, jei artimiausias biure žmogus staiga bus atleistas?



Atrodo, kad grubus pasitikėjimo pažeidimas, kai tavo geriausias draugas paleidžiamas, sako daktaras Ronas Friedmanas, socialinis psichologas, kurio specializacija yra žmogaus motyvacija, ir Geriausia vieta dirbti: menas ir mokslas, kaip sukurti nepaprastą darbo vietą . Ir tai gali būti tikrai demotyvuojanti dėl kelių priežasčių.



Kaip aiškina Friedmanas, pirmasis kaltinamasis paprastai yra šaudymą atlikęs autoritetas, kurį jis apibūdina kaip galios demonstravimą. Tačiau prieš eidamas į viršininko kabinetą reikalaudamas paaiškinimo, Friedmanas siūlo žengti žingsnį atgal.

Pripažinkite, kad tai gali būti ne apie jūsų draugą, sako Friedmanas. Organizacijoje yra keletas dalykų, apie kuriuos galbūt nežinote vien dėl jūsų lygio ir dėl jūsų atliekamo darbo.

Kitaip tariant, jūsų viršininkas taip pat paprastai turi viršininką, o situacija gali būti sudėtingesnė, nei jūs suprantate. Arba galbūt jūsų draugo veiksmai nebuvo didėjantys ir jūs nežinojote apie šias detales. Užuot gilinęsis į niūrias detales, Friedmanas siūlo ieškoti pamokų ir būti realistiškam, koks elgesys netinkamai tarnauja jūsų kolegai, kad galėtumėte pagerinti savo veiklą. Galų gale, kai bendradarbis atleidžiamas iš darbo, gali atrodyti, kad gali būti šalia kapojimo bloko. Ir galiausiai Friedmanas sako, kad svarbu priimti savo neigiamas emocijas dėl situacijos.

Ką gali padaryti darbdaviai



Taip pat svarbu, kad darbdaviai suprastų, kad po atleidimo jų darbuotojai gali jaustis šiek tiek demoralizuoti, ypač jei daugelis jų buvo artimi buvusiam bendradarbiui.

Friedmanas sako, kad bet kuriuo metu, kai darbo vietoje rodote galią, padidėja atstumas tarp [darbuotojų] ir žmonių, turinčių autoritetą. Taigi, žvelgiant iš darbdavio perspektyvos, labai svarbu, kad tai būtų atvira, kodėl taip atsitiko, ir konkrečiai nustatant elgesį, dėl kurio turėjote paleisti šį asmenį.

Jei galite tai padaryti teisėtai, pasakykite savo darbuotojams, kodėl atleidote savo bendradarbį. Priešingu atveju supratimo stoka iš jų tik sustiprina neigiamas emocijas, su kuriomis jie jau susiduria.



Po atleidimo iš darbo darbdaviai turėtų galvoti apie būdus, kaip sustiprinti savo komandą ir aktyviai skatinti naujų draugų užmezgimą. Pavyzdžiui, jei netrukus po atleidimo atnešite pavaduotoją, Friedmanas siūlo naujus darbuotojus pristatyti kaip žmones, o ne vaikščioti. Kai turite ką nors prisijungti prie jūsų organizacijos, ne tik pristatykite juos pagal profesinę patirtį ir gyvenimo aprašymą, sako Friedmanas. Šiek tiek pasikalbėkite apie tai, kokie jų interesai yra ne darbe. Dabartiniai darbuotojai galės greitai nustatyti bendrus bruožus su savo nauju bendradarbiu ir, tikiuosi, užmegzti draugystę su jais.

Išlaikyti savo draugystę

Kalbant apie jūsų dabar, deja, bedarbį draugą, tai, kad nebedirbate kartu, dar nereiškia, kad negalite išlaikyti santykių. Tačiau Friedmanas siūlo vengti su jais kalbėti apie savo buvusią bendrą darbo vietą. Vietoj to, jei jaučiatės patogiai ir jų atleidimo priežastis nebuvo pernelyg didelė, pažiūrėkite, ar galite jiems padėti ieškoti darbo, nukreipti juos į kitus savo tinklo narius ar parašyti rekomendaciją.

O dabar, kai jūsų draugystė gali užaugti už biuro ribų, jūsų pokalbiai gali išsiplėsti ne tik darbe.