Kodėl atėjo laikas nutraukti toksišką kultūrą „suklastoti, kol pagaminsi“

Visada jaučiatės, kad turite užmaskuoti tai, kas esate, prisidedant prie vientisos sėkmės išvaizdos versijos, ypač technologijų pramonėje.

Kodėl atėjo laikas nutraukti toksišką kultūrą „suklastoti, kol pagaminsi“

Kaip gėjų generalinis direktorius, kuris buvo spintoje iki 22 metų, esu susipažinęs su jo klastojimo procesu. Aš žinau, kas yra klausytis rūbinės pokalbio, kuriame kalbama apie merginas, ar girdėti, kaip kolegos juokiasi iš vyriškos lyties moteriško vaikščiojimo.



Suklastokite, kol atrodysite pakankamai nekenksmingas, kol nebūsite įstrigę pragare, kaip aš. Galite pradėti elgtis šiek tiek brasher ar labiau santūriai nei įprastai. Ir prieš tai žinodami, jūs privertėte save į slapukų formą ir sugadinote, kas esate. Dar blogiau, jūs turite didžiulę, tykančią baimę būti išsiaiškintam.

Šis impulsas užgniaužti, kas esate, yra visose suaugusiųjų gyvenimo srityse, įskaitant darbo vietą.



Pasaulyje, kuriame mes priimame skubotus sprendimus simpatija ir patikimumas , įgūdžiai, kurių mums reikia darbe, gali būti stebėtinai kosmetiniai. Tyrimai rodo, kad kai mes matome save talentingus, kiti taip pat - nepriklausomai nuo to, ar šis suvokimas turi tiesą. Pasitikėjimas, o ne kompetencija, atveria kelią karjeros laiptais aukštyn padidėjęs atlyginimas ir greitesnės reklamos .



Tada nenuostabu, kad beveik 80% amerikiečių meluoja įdarbinimo proceso metu . Klastoti, kol tai padarysite, yra mąstymas, kuris yra apdovanotas ir įsitvirtinęs. Dauguma iš mūsų to neapgauna, norėdami apgauti; mes stengiamės tilpti į vaidmenį pagal tai, kaip manome, kad jis suvokiamas. Bet tai padeda skatinti tokią mačo kultūrą, kuri stabdo pažangą, ypač siauros technologijų pramonės pakopos .

Mes visi nuolat maskuojame, subtiliai kontroliuojame savo kūno kalbą, elgesį, nuomones ar interesus, kad atitiktų esamą padėtį. 2013 m. „Deloitte“ atliktas tyrimas parodė, kad daugelis iš mūsų jaučia poreikį tam tikru būdu valdyti ar padengti savo tapatybę darbe. Nors mažiau nei 50% tiesiai šviesiai baltų vyrų prisidengia savo tapatybe, kad tiktų darbe, tačiau tyrimas parodė, kad 66% moterų, 79% juodaodžių ir 83% lesbiečių, gėjų ir bičių daryti.

Sėkmės šališkumo skatinimas

Sumažindami, kas mes esame darbe, tampame bendrininkai labai vienapusiškame sėkmės paveiksle. Tai paveikslas, kuris reiškia atidėti garsiausiam susirinkimo asmeniui , o ne tas, kuris turi geriausias idėjas - tai paveikslas, leidžiantis pervertinti žmonių sugebėjimus, atsižvelgiant į tai, kaip jie tvirtina save, kuriam savo ruožtu įtakos turi klasė, išsilavinimas ir socialinė padėtis .

Klastoti, kol pasigaminsite, nėra šalutinis šios hegemonijos produktas: tai yra svarbiausia. Pasakymas kam nors suklastoti jį darbe yra užuomina LGBTQ+ darbuotojai slepia savo seksualinę orientaciją , Juodaodžiai darbuotojai į kodo jungiklis profesinei pažangai , ar naujoms mamoms, apie kurias vengiama kalbėti jų žindymo poreikių . Bet koks skirtumas yra suprastas siaurai vizijai, ko reikia norint pasiekti sėkmės. Jis pjauna iki pat širdies diskriminacija technikoje .

Taip pat padirbkite, kol padarysite pavojingą mažiau akivaizdžiais būdais. Su didėja techno rasizmas , mašinomis išmoktas šališkumas yra didėjanti problema dirbtinio intelekto programose naudojamas teisinėse, švietimo ir žiniasklaidos sistemose. Jei visi filtruosimės tokioje dirbtinio intelekto įmonėje kaip „GumGum“, mūsų mašinos išmoks kalbėti taip, kad nebūtinai atspindėtų mūsų individualias tiesas, o tai dar labiau padidintų diskriminacijos riziką.

Gražus netvarkos efektas

Tačiau didžiausia padirbto produkto kaina iki jo pagaminimo yra asmeninė. Terapeutai turi analogiją emocinei kovai su jausmų sulaikymu: tai panašu laikydamas paplūdimio kamuolį po vandeniu . Kurį laiką jums gali pasisekti, bet galiausiai slėgis padidės, o kamuolys vėl atsigaus. Tuomet daug geriau leisti kamuoliukui bėgti ant paviršiaus, esančio šalia tavęs.

Man patinka galvoti, kad metafora taikoma ir tam, kad darbe būtum visiškas savimi. Mano pačios kova dėl išėjimo į dvidešimtmetį paskatino mane panaudoti visą savo asmenybės tenorą, kad galėčiau suprasti, kaip elgiuosi, ką apsirengiu ir ką sakau. Aš esu ištaigingas žmogus, mėgstantis Freddie Mercury ir EDM muziką, kartais linksmintis iki 4 ryto ir kuris taip pat yra pasaulinės technologijų ir žiniasklaidos kompanijos generalinis direktorius. Tie veiksniai neatšaukia vienas kito; jie visi yra mano dalis ir tapatybė, kuri sklando šalia manęs, kad ir kur einu. Man teko panaudoti ryžtą ir ryžtą, kad įveikčiau savo asmeninius ir profesinius iššūkius kaip gėjus. Ši patirtis paprastai nepasirodo santraukoje, tačiau ji buvo esminis dalykas, padedantis man tapti geresniu lyderiu.

koks tavo dabartinis atlyginimas

Būdamas kuo atviresnis ir autentiškesnis, noriu sukurti kultūrą, kurioje darbuotojai jaustųsi patogiai ir galėtų pasidalinti savo unikalia gyvenimo patirtimi ir kaip ši patirtis gali būti naudinga įmonei. Aš nenoriu, kad darbuotojai ir kandidatai būtų labiau tikri, nei kada nors išdrįso būti, o ne klastoti, kad jie pateiktų prie stalo gerą, blogą ir negražų dalyką. gražus netvarkos efektas .

Dalindamiesi tikruoju „aš“, įskaitant pažeidžiamumą, galime sukurti tokią empatiją, kuri yra stipraus, sėkmingo verslo pagrindas, ypač krizės metu. Taigi nustokime skelbti. Norėdami klestėti darbe, mums nereikia to klastoti. Mums net nereikia to padaryti. Vietoj to turėtume stengtis sukurti priėmimo kultūrą, kuri leistų visiems tiesiog būti.


Philas Schraederis yra kontekstinės žvalgybos bendrovės generalinis direktorius GumGum .